Le DevOps a transformé le développement et la livraison de logiciels pour des organisations de toutes tailles. Le DevOps Salary Report de Puppet (une entreprise derrière le logiciel libre qui porte le même nom et qui permet la gestion de la configuration de serveurs esclaves) montre comment l’adoption influe sur l’évolution des salaires des professionnels et des gestionnaires de l’informatique, contribue à réduire l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes et influe sur les salaires régionaux des quatre coins du monde.
Envoyé par PuppetPlus de 3 000 professionnels de la technologie du monde entier ont répondu à notre enquête. Comme auparavant, nous avons ventilé les données par région géographique, mais cette fois-ci avec une focalisation internationale sur le Royaume-Uni, l'Asie et l'Europe.
Constitution du panel
Département et équipe
Plus de la moitié (55%) des répondants ont déclaré travailler dans un service informatique, avec 21% dans une équipe des opérations informatiques et 14% dans une équipe DevOps. Trente-six pour cent des répondants ont déclaré travailler dans une équipe d'ingénierie ou de développement, 15% dans une équipe DevOps et 12% dans une équipe de développement d'applications. Les réponses aux enquêtes auprès des membres des équipes de DevOps ont régulièrement augmenté, passant de 16% en 2014 à 29% cette année. Il est intéressant de noter que les équipes de DevOps résident à la fois dans les départements informatique et d'ingénierie.
Répartition du panel par région
Salaires
L'endroit où vous travailliez dans le monde compte. En effet, les salaires peuvent varier considérablement d’une partie du monde à l'autre et par localisation dans une région spécifique.
Salaires globaux pour les professionnels et responsables IT
Bien que l'écart se resserre, les professionnels et les responsables IT américains continuent de toucher des salaires plus élevés que leurs homologues du monde entier.
Pour la troisième année consécutive, les répondants des États-Unis ont déclaré le pourcentage le plus élevé de salaires supérieurs à 100 000 dollars, soit 64%. Aucune autre région ne dépassait 30% et l'Europe accusait un retard considérable avec un peu plus de 14% des personnes interrogées déclarant un revenu supérieur à 100 000 dollars. Là encore, l’échelle de salaire la plus courante aux États-Unis se situait entre 100 000 et 125 000 dollars, le plus élevé de toutes les régions. Les professionnels et les responsables européens gagnent encore le plus souvent entre 50 000 et 75 000 dollars par an. En Asie, il se situe entre 75 000 et 100 000 dollars, selon les répondants au sondage au Japon et à Singapour.
Différences salariales en Europe
En Europe, Puppet a constaté que les revenus en France - en particulier dans les fourchettes inférieures - étaient inférieurs à ceux rapportés dans l’ensemble de la région. L'Allemagne, en revanche, a signalé davantage de professionnels et de responsables IT dans les catégories supérieures. Quarante-trois pour cent des répondants européens gagnent moins de 50 000 dollars. En France, 57% déclarent des salaires inférieurs à ce seuil, mais en Allemagne, ils ne sont que 37%.
Dans la tranche supérieure, 30% des répondants allemands déclarent des salaires supérieurs à 100 000 dollars, contre 12% en France et 16% en Europe. Pour Puppet, ces deltas peuvent peut-être s'expliquer par le plus grand nombre de sociétés internationales ayant leur siège en Allemagne.
Salaires des professionnels de l'IT du monde entier
Pour les professionnels de l'IT, les salaires ont augmenté à l'échelle internationale en 2018, mais aux États-Unis, les chiffres globaux n'ont pas beaucoup changé par rapport à 2017. Si l'on s'en tient aux chiffres américains, Puppet découvre que moins de six pour cent des répondants américains déclarent gagner moins de 50 000 dollars - indicateurs d'un marché du travail tendu avec une compensation de niveau d'entrée plus élevée.
Le Royaume-Uni connaît des tendances salariales similaires, avec toutefois moins de pression à la hausse dans les fourchettes de salaires inférieures. Le rapport constate toutefois une augmentation marquée du milieu de gamme. Cette année, 26% des professionnels de l'IT au Royaume-Uni se sont retrouvés entre 17 000 et 100 000 dollars, contre 17% l'année dernière.
En Asie, beaucoup plus de professionnels de l'IT sont sous le seuil des 50 000 dollars que dans les autres régions, mais les salaires augmentent rapidement à tous les niveaux. L'année dernière, la moitié des personnes interrogées en Asie ont déclaré gagner moins de 25 000 dollars. Cette année, seulement 20% déclarent un revenu inférieur à ce niveau. Moins de 10% des répondants ont déclaré des salaires supérieurs à 100 000 dollars en 2017. Cette année, près de 30% dépassent ce seuil. Cela peut en partie s'expliquer par un nombre considérablement accru de répondants du Japon et de Singapour cette année.
Effets de l'industrie et des départements sur les salaires
Sans surprise, certaines industries paient mieux que d'autres. Par exemple, alors que la plupart des industries démontrent le type de distribution symétrique auquel Puppet s'attendait, les secteurs de la fabrication et de l’éducation affichent tous deux un nombre disproportionné de salaires dans la partie inférieure de la fourchette. Cette section examine qui fait plus et où ils le font.
Seuls 20% des répondants travaillant dans le secteur de l’éducation ont déclaré des salaires supérieurs à 100 000 dollars. Moins de 15% des personnes interrogées des secteurs industriel et manufacturier étaient au-dessus de ce seuil et près de 50% tombaient au-dessous de 50 000 dollars - beaucoup plus que toute autre industrie interrogée. Étant donné l’intérêt croissant de l’industrie pour l’engagement des clients en ligne et omni-canal, le commerce au détail semble être un secteur lucratif pour les professionnels de l'IT. Quarante-sept pour cent des personnes interrogées dans le secteur de la vente au détail gagnent plus de 100 000 dollars, soit environ 10% de plus que tout autre secteur, y compris les soins de santé, les services financiers et la technologie. Notez que les données sur le commerce au détail représentent un écart significatif par rapport à ce que Puppet a vu l’an dernier lorsque les données salariales du secteur étaient conformes à celles des autres industries.
Le secteur de la technologie paye mieux aux États-Unis
En raison du volume de réponses de ce secteur, Puppet a pu constater qu’aux États-Unis, le secteur de la technologie payait un peu mieux qu’il ne le faisait ailleurs. Trente-sept pour cent des répondants ont déclaré un salaire d'au moins 125 000 $, contre 28% lorsque le rapport examinait la moyenne mondiale dans le secteur. Le rapport note également que 7% des salaires rapportés aux États-Unis tombent en dessous de 50 000 dollars, contre 25% dans la moyenne mondiale. En général, Puppet indique que nous pouvons supposer que les praticiens et les gestionnaires gagnent plus aux États-Unis qu’à d’autres pays.
Les entreprises avec plus de revenus paient plus
Sans surprise, les entreprises avec plus de revenus ont plus de postes bien rémunérés que celles avec moins de revenus. Parmi les répondants qui travaillent pour des entreprises dont le chiffre d’affaires annuel dépasse 2 milliards de dollars, 63% gagnent plus de 100 000 dollars. Cependant, parmi ceux qui travaillent pour des entreprises dont le revenu annuel est inférieur à 50 millions de dollars, seuls 29% dépassent 100 000 dollars.
Cette inversion est logique lorsque vous considérez que les entreprises avec un chiffre d'affaires élevé disposent souvent d'une infrastructure technologique plus complexe nécessitant plus d'expérience et d'ensembles de compétences plus variés, ainsi que des gestionnaires de haut niveau. Les entreprises sont également plus automatisées et requièrent moins de personnel moins qualifié pour soutenir leurs initiatives informatiques.
Source:Afrik.com
